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来源:环球网
2019年05月27日 16:32
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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。1,做好新形势下统战工作,必须掌握规律、坚持原则、讲究方法,最根本的是要坚持党的领导,实行的政策、采取的措施都要有利于坚持和巩固党的领导地位和执政地位。休息间隙,大家着手打扫卫生、清理环境,贴春联、窗花,挂灯笼、彩结,忙得不亦乐乎,把营区打扮得漂漂亮亮,像家里一样温馨。由于任务区物资匮乏、供给不足,不像国内能置办充足的年货,大家就自己动手做肉馅、擀面皮,包起了“维和”饺子,分享着过年的喜悦。

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